• ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 
ZaufanieProfesjonalizmDoświadczenie

    Zaufanie
    Profesjonalizm
    Doświadczenie

  • 1

Obowiązujący w Polsce czas letni środkowoeuropejski został odwołany 30 października 2011 r. Zmiana czasu na zimowy polegała na przesunięciu wskazówek zegarów z godziny 3.00 na godz. 2.00. Zasady dot. zmiany czasu z letniego na zimowy zostały określone w § 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz. U. z 2008 r. nr 236, poz. 1627).



Przesunięcie czasu o godzinę wstecz wpływa na wymiar czasu pracy. Na nocnej  zmianie z dnia 29-30.10.2011. praca rzeczywiście wykonywana trwała o 1 godzinę dłużej niż zwykle. Przez co nastąpiło przesunięcie dobowej normy pracy o godzinę. Dodatkowa godzina pracy niesie za sobą obowiązek zapłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z czym za pracę w godzinach nadliczbowych (w nocy), pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

Niezależnie od wypłaty dodatku za wypracowane godziny nadliczbowe, przy zmianie czasu z letniego na zimowy, pracodawca obowiązany do wypłaty dodatku za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Źródło: Gazeta Podatkowa.

Warszawa