Co najmniej 6 godzin pracy daje 15 minut, ponad 9 godzin pracy – 2 x 15 minut, natomiast ponad 16 godzin pracy to aż 3 x 15 minut przerwy od pracy. Jak Kodeks pracy reguluje odpoczynek w trakcie dnia pracy? Jakie przerwy przysługują pracującym przy komputerze, a jakie osobom niepełnosprawnym?
Jeszcze w 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli zaoszczędzi na składkach do ZUS. Wystarczy, że złożą wniosek, a w grudniu nie będą musieli robić przelewów. Od 2025 roku taka możliwość będzie w dowolnie wybranym przez przedsiębiorcę miesiącu.
Podatnicy nie mają obowiązku wystawiania faktur osobom prywatnym (osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej). Obowiązek taki spoczywa jednak na sprzedawcy w razie żądania zgłoszonego przez taką osobę. Musi być ono zgłoszone w terminie 3 miesięcy, licząc od końca miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę bądź też otrzymano całość lub część zapłaty za świadczenie. Jeżeli kupujący z żądaniem wystąpi w terminie późniejszym niż ww. 3 miesiące, sprzedawca nie ma obowiązku wystawienia faktury. Może to uczynić na zasadzie dobrowolności.
Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2025, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 174 zł miesięcznie, a o ok. 2084 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 8673 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku wynosi 7824 zł. Oznacza to jego wzrost o 10,85%.
Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie.
Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawca przekazuje odpis w terminie do dnia 30 września, z tym, że w terminie do dnia 31 maja przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. W tym roku, stosownie do art. 5 ww. ustawy oraz obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. poz. 137), podstawa naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to 6445,71 zł.
Jak poinformował ZUS, w pierwszym półroczu 2024 r. zostało przekazanych 548,6 tys. formularzy RUD, na których zgłoszono 696,02 tys. umów o dzieło. Jest to najmniejsza liczba umów o dzieło zgłoszonych do ZUS w porównaniu z analogicznym okresem w latach ubiegłych od początku funkcjonowania rejestru umów o dzieło.
Zgodnie z art. 148¹ § 1 Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Zgodnie z art. 151 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Szczególne potrzeby pracodawcy, które uzasadniają pracę w godzinach nadliczbowych, to sytuacje wyjątkowe, nie pozwalające na planowanie pracy w godzinach nadliczbowych.
Pomyłki w fakturach są czymś co zdarza się i będzie zdarzało. W pierwszym rzędzie skorygowania takiego dokumentu powinien dokonać wystawca. W ściśle określonych przypadkach ustawodawca dopuszcza jednak dokonanie korekty przez nabywcę. W związku z tym, że korekty dokonać może każda ze stron transakcji, dla każdej z nich przewidziany jest odpowiedni tryb korekty.
Prawidłowe określenie daty uzyskania przychodu jest jedną z istotniejszych kwestii dla prawidłowego wyliczenia podatku dochodowego. Przepisy w tym zakresie są w zasadzie jednoznaczne. Czasem jednak przysparzają wiele problemów podatnikom, zwłaszcza tym, którzy są tzw. osobami samozatrudnionymi, i to zarówno wtedy, gdy samodzielnie prowadzą podatkową księgę przychodów i rozchodów czy ewidencję przychodów, jak i gdy powierzają te czynności biuru rachunkowemu.
W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę koszty badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych, kontrolnych) ponosi w całości pracodawca, z wyjątkiem części kosztów badań przeprowadzonych w ramach udziału w programie zdrowotnym lub programie profilaktyki zdrowotnej. A jak jest w przypadku zleceniodawców?
Praca w godzinach nadliczbowych występuje po przekroczeniu przez pracownika:
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenie społeczne za wybrany miesiąc. Dotyczy to osób, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą albo zatrudniają do 9 osób.
Zgodnie z nowymi przepisami przedsiębiorcy mogą raz w roku za wybrany miesiąc nie płacić za siebie składek na ubezpieczenia społeczne. Z ulgi można będzie skorzystać niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego (PIT, ryczałt, karta podatkowa).
Artykuł zawiera 4 najważniejsze informacje o czasie pracy i jego ewidencji. Ewidencja czasu pracy to podstawa. Stanowi nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale również ułatwienie dla pracodawcy. Jaki jest wymiar czasu pracy? Jakie systemy czasu pracy można wyróżnić? Jak prowadzić ewidencję czasu pracy i ile czasu należy ją przechowywać?
W sierpniu br. Platforma Usług Elektronicznych ZUS zmieni się w eZUS – zapowiada Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który zamierza unowocześnić system. Początkowe zmiany będą mieć m.in. charakter wizualny. Przewidziano też nowości dotyczące zabezpieczeń. W planach na przyszłość znajdują się szersze modyfikacje systemowe.
Profil zaufany to środek identyfikacji elektronicznej, dzięki któremu możesz potwierdzić swoją tożsamość w Internecie oraz podpisać dokument podpisem elektronicznym, jeśli jest to niezbędne do załatwienia Twojej sprawy.
Zaległy urlop - do kiedy można wykorzystać w 2024 roku? Co o niewykorzystanym urlopie mówi Kodeks pracy? Czy pracodawca może zmusić do wykorzystania urlopu zaległego w konkretnym terminie? Kiedy taki urlop się przedawnia?
Klienci czasami spotykają się z ostrzeżeniami, umieszczanymi najczęściej przy kasach, w których sprzedawcy informują o terminie, w którym można zwrócić się o wystawienie faktury do paragonu. Terminy te czasami są dość krótkie (spotyka się nawet terminy 7 czy 14 dni). Jednak sprzedawca, odmawiając wystawienia faktury, może narazić się na zarzut naruszenia ustawy o podatku od towarów i usług, co w konsekwencji może oznaczać odpowiedzialność karną skarbową.
Zgodnie z art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Urlop na żądanie to część urlopu pozostawiona do dyspozycji pracownika w wymiarze do 4 dni w roku kalendarzowym. O terminie wykorzystania tego urlopu decyduje pracownik, co oznacza, że dni urlopu na żądanie nie są obejmowane planem urlopów, ani procedurą ustalania terminu urlopu przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
Polski (PL) 
Deutsch 
English (UK) 
