W listopadzie przedsiębiorcy złożyli ponad 1,3 mln wniosków o wakacje składkowe - poinformował ZUS. Każdy uprawniony przedsiębiorca, który chciał skorzystać z tej formy wsparcia w grudniu tego roku, miał czas na złożenia wniosku do końca listopada. Aby skorzystać z ulgi w styczniu 2025 r. wniosek należy złożyć do końca grudnia.
Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z wakacji składkowych jeszcze w tym roku (w grudniu) powinni pamiętać o złożeniu wniosku do 30 listopada 2024 r. Wniosek w imieniu przedsiębiorcy mogą złożyć również pełnomocnicy, w tym biura rachunkowe. ZUS zakłada, że jeśli pełnomocnik składa taki wniosek, to dysponuje oświadczeniem płatnika potwierdzającym spełnienie wymaganych warunków.
Wnioski o wakacje składkowe (RWS) złożone przez pełnomocników będą obsługiwane przez ZUS z uwzględnieniem domniemania posiadania stosownego oświadczenia przez składającego wniosek pełnomocnika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uwzględnia taką praktykę, przyjmując profesjonalny charakter działania biur rachunkowych. Stanowisko ZUS zostało wydane w związku z licznymi wątpliwościami zgłaszanymi przez przedsiębiorców i ich pełnomocników.
Jak interpretować następujący zapis dotyczący warunku uzyskania wakacji składkowych: „co najmniej w jednym roku z dwóch ostatnich lat poprzedzających ten rok Twój roczny przychód z tej działalności nie przekraczał równowartości w złotych 2 milionów euro”? Jeżeli wniosek dotyczy grudnia 2024 r., to czy należy wziąć pod uwagę przychód za lata 2022 i 2023? Jeśli założymy, że w 2022 r. przychód nie przekraczał równowartości w złotych 2 mln euro, to czy w 2023 r. musi on wynieść 0 (płatnik nie miał przychodu), czy też wystarczy, żeby nie przekraczał równowartości w złotych 2 mln euro? Czy w 2023 r. przychód może być wyższy?
Jeśli prowadzisz pozarolniczą działalność gospodarczą lub jesteś komornikiem sądowym, od 1 listopada 2024 roku możesz złożyć wniosek o zwolnienie z opłacania za siebie składek ZUS. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić, aby skorzystać z tej ulgi.
Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności przed jej zaistnieniem, jak również w czasie jej trwania, jeżeli nieobecność jest spowodowana okolicznościami nagłymi i nieplanowanymi.
O rozliczeniach konkretnego podatnika mogą się dowiedzieć przez telefon już nie tylko pełnomocnicy ogólni i użytkownicy konta spółki (innej organizacji) w e-Urzędzie Skarbowym. Taką możliwość mają również inni umocowani, w tym pracownicy biur rachunkowych.
W praktyce rzadko zdarza się aby sprzedawca na fakturze podał swój błędny NIP. Zwykle bywa tak, że to NIP nabywcy okazuje się tym, który zawiera błąd. Nabywca często nie zauważa nieprawidłowości i księguje dokumenty w otrzymanej postaci. Dopiero po pewnym czasie - często przypadkiem - dochodzi do odkrycia pomyłki. Błędny numer NIP może być poprawiony przez sprzedawcę fakturą korygującą. Ale to nie jedyny sposób. Może to uczynić także nabywca za pomocą noty korygującej.
Od września 2023 r. podatnik nie ma obowiązku wystawienia faktury zaliczkowej jeżeli całość lub część zapłaty otrzyma w tym samym miesiącu, w którym dokonał czynności, na poczet których otrzymał płatność. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku szczególnych terminów wystawiania faktur wymienionych w art. 106i ust. 3-8 ustawy o VAT (np. przy świadczeniu usług budowlanych, dostawie książek drukowanych, dostawie energii elektrycznej, świadczeniu usług najmu czy stałej obsługi prawnej i biurowej).
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi 20 albo 26 dni urlopu. Jego długość uzależniona jest od stażu pracy, do którego wlicza się również okresy nauki. Od kiedy więc pracownik ma prawo do 26 dni urlopu?
Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do nieodpłatnego przekazania różnego rodzaju aktywów na rzecz obdarowanego. Ujęcie rachunkowe darowizny dokładnie reguluje art. 3 ust. 1 pkt 32 lit. h. ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor), w którym ustawodawca określił rodzaj kosztu darczyńcy lub też przychodu obdarowywanego w przypadku przekazania darowizny. Nieodpłatne przekazanie aktywów, którymi mogą być zarówno środki trwałe jak i środki pieniężne czy też towary lub materiały ewidencjonujemy w księgach rachunkowych jako pozostałe koszty lub przychody operacyjne, czyli koszty i przychody związane pośrednio z działalnością operacyjną jednostki.
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy wiele obowiązków. Są też nieco mniej liczne obowiązki po stronie pracownika. Oto ich lista.
Umowy terminowe, zwane również umowami na czas określony, stanowią powszechną formę zatrudnienia w Polsce. Choć oferują elastyczność zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, wiążą się również z pewnymi ograniczeniami i wymogami prawnymi.
Nie zgłasza się do ubezpieczeń społecznych (ani dobrowolnych, ani obowiązkowych) zleceniobiorcy, który jest:
Powierzenie legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi wymaga spełnieniu kilku warunków. Dotyczy to obywateli państw spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii.
Co najmniej 6 godzin pracy daje 15 minut, ponad 9 godzin pracy – 2 x 15 minut, natomiast ponad 16 godzin pracy to aż 3 x 15 minut przerwy od pracy. Jak Kodeks pracy reguluje odpoczynek w trakcie dnia pracy? Jakie przerwy przysługują pracującym przy komputerze, a jakie osobom niepełnosprawnym?
Jeszcze w 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli zaoszczędzi na składkach do ZUS. Wystarczy, że złożą wniosek, a w grudniu nie będą musieli robić przelewów. Od 2025 roku taka możliwość będzie w dowolnie wybranym przez przedsiębiorcę miesiącu.
Podatnicy nie mają obowiązku wystawiania faktur osobom prywatnym (osobom fizycznym nieprowadzącym działalności gospodarczej). Obowiązek taki spoczywa jednak na sprzedawcy w razie żądania zgłoszonego przez taką osobę. Musi być ono zgłoszone w terminie 3 miesięcy, licząc od końca miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę bądź też otrzymano całość lub część zapłaty za świadczenie. Jeżeli kupujący z żądaniem wystąpi w terminie późniejszym niż ww. 3 miesiące, sprzedawca nie ma obowiązku wystawienia faktury. Może to uczynić na zasadzie dobrowolności.
Osoby prowadzące działalność, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2025, zapłacą w przyszłym roku więcej o ok. 174 zł miesięcznie, a o ok. 2084 zł rocznie, niż w roku obecnym. Wszystko dlatego, że prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 8673 zł brutto miesięcznie. Dla porównania, kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku wynosi 7824 zł. Oznacza to jego wzrost o 10,85%.
Pracodawcy powinni udzielić zaległych urlopów pracownikom do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie.
Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazała jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku. Ustawodawca zadbał jednak, by pracownik nie kumulował należnego mu urlopu i zrealizował prawo do odpoczynku, dlatego zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek udzielić niewykorzystanego urlopu za dany rok najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.
Polski (PL) 
Deutsch 
English (UK) 
